<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" >
   <channel>
    <atom:link href="http://cesta-k-uspechu.webnode.cz/rss/clanky.xml" rel="self" type="application/rss+xml" />
      <title><![CDATA[Články - cesta-k-uspechu.cz]]></title>
      <link>http://cesta-k-uspechu.webnode.cz</link>
      <language>cs</language>
      <pubDate>Thu, 28 Jan 2010 09:53:00 +0200</pubDate>
      <lastBuildDate>Thu, 28 Jan 2010 09:53:00 +0200</lastBuildDate>
      <category><![CDATA[Články]]></category>
      <docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs>
      <generator>Rubicus v2.0</generator>
      <managingEditor><![CDATA[ibohonkova@hrcc.cz (Irma Bohoňková)]]></managingEditor>
      <webMaster><![CDATA[ibohonkova@hrcc.cz (Irma Bohoňková)]]></webMaster>
      <item>
         <title><![CDATA[Jakou osobnost má vaše firma?]]></title>
         <link>http://www.cesta-k-uspechu.cz/news/jakou-osobnost-ma-vase-firma-1/</link>
         <description><![CDATA[Co je to za divnou otázku – řeknete si asi. Osobnost mají lidé. Firma přece není lidská bytost, i když ji lidé řídí a lidé v&#160;ní pracují. Ale kromě lidí je to souhrn strojů, budov, technologií a mnoha dalších věcí …
Přesto úvodní otázka není zcela od věci. Firmy se mezi sebou liší nejenom svou velikostí, uspořádáním, oborem působnosti apod., ale také svým charakterem. Zavedená výrobní firma se velmi liší od nově založené softwarové společnosti. A ta se opět výrazně liší od městské...]]></description>
         <pubDate>Thu, 28 Jan 2010 09:53:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.cesta-k-uspechu.cz/news/jakou-osobnost-ma-vase-firma-1/</guid>
         <category>Články</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Láska na pracovišti - ano či ne?]]></title>
         <link>http://www.cesta-k-uspechu.cz/news/laska-na-pracovisti-ano-ci-ne-1/</link>
         <description><![CDATA[Vzhledem k tomu, kolik času trávíme v zaměstnání, není se proč divit tomu, že na pracovišti vzniká i celá řada partnerských vztahů. Je zaměstnání dobrým místem k seznamování? Nebo raději na svádění kolegů, kolegyň, či osob, se kterými jsme v jiném pracovním vztahu, zapomenout?
Pracoviště je stejně dobrým místem k&#160;seznamování, jako jakékoli jiné. Pro řadu vytížených lidí, kteří si „nestihli“ najít partnera už před nástupem do zaměstnání, například během studií, je pracoviště často téměř...]]></description>
         <pubDate>Thu, 28 Jan 2010 09:52:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.cesta-k-uspechu.cz/news/laska-na-pracovisti-ano-ci-ne-1/</guid>
         <category>Články</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Nebojte se změnit kariéru ve středním věku]]></title>
         <link>http://www.cesta-k-uspechu.cz/news/nebojte-se-zmenit-karieru-ve-strednim-veku1/</link>
         <description><![CDATA[Když se dostaneme do středního věku, je to trochu, jako bychom se vrátili do období dospívání, přestože jsme teď samozřejmě mnohem starší, zkušenější a moudřejší. Klademe si znovu stejné otázky, jako když jsme byli teenagery – jen jsou nyní vážnější a palčivější. Ptáme se sami sebe: Kdo vlastně jsme a kam jdeme? Jaký smysl má náš život? Co nás čeká v&#160;druhém poločase našeho života? Co tady po nás jednou zůstane? Jak na nás budou jednou lidé vzpomínat? Tyto otázky jsou obzvlášť naléhavé...]]></description>
         <pubDate>Mon, 22 Jun 2009 14:26:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.cesta-k-uspechu.cz/news/nebojte-se-zmenit-karieru-ve-strednim-veku1/</guid>
         <category>Články</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Už jste vyzkoušeli koučink ve vaší firmě?]]></title>
         <link>http://www.cesta-k-uspechu.cz/news/uz-jste-vyzkouseli-koucink-ve-vasi-firme-/</link>
         <description><![CDATA[Mnoho firem v&#160;poslední době objevilo nebo objevuje výhody a přednosti koučování. Přestože metoda či technika koučování není úplně „žhavou novinkou“ (ve světě je využívána už několik desítek let, k&#160;jejím zakladatelům patřil Timothy Gallwey a John Whitmore, a i na českém trhu nabídka firem nebo jednotlivců specializujících se na koučování existuje už několik let a stále se rozšiřuje), místní firmy a manažeři jí přicházejí na chuť teprve nyní. Zatím je u nás využívána spíše velkými...]]></description>
         <pubDate>Mon, 22 Jun 2009 14:25:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.cesta-k-uspechu.cz/news/uz-jste-vyzkouseli-koucink-ve-vasi-firme-/</guid>
         <category>Články</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Koučováním proti krizi]]></title>
         <link>http://www.cesta-k-uspechu.cz/news/koucovanim-proti-krizi1/</link>
         <description><![CDATA[Ačkoliv tuzemské firmy zatím finanční a ekonomická krize nezasáhla zdaleka tak silně, jako jinde ve světě, přesto je pravděpodobně čekají obtížnější časy. Budou pravděpodobně hůře získávat finanční prostředky na svůj rozvoj, obtížněji shánět nové zakázky, či si budou muset vystačit s&#160;menším počtem zaměstnanců.
Zodpovědný management firmy v&#160;horších časech zpravidla zvažuje, kde ušetřit, kde najít vnitřní rezervy. Troufám si tvrdit, že největší a často nevyužitou rezervou firem je...]]></description>
         <pubDate>Mon, 22 Jun 2009 14:23:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.cesta-k-uspechu.cz/news/koucovanim-proti-krizi1/</guid>
         <category>Články</category>
      </item>
   </channel>
</rss>